פיתוח תכניות הדרכה בארגון

 על המרצה

דן קריסטל:
מומחה הדרכה ולמידה, פיתוח הון אנושי וידע ארגוני, בעל ניסיון של 25 שנה בתחום ניהול ופיתוח הדרכה. 

במשך 22 שנים שימש במערכת החינוך כמורה, מחנך, "מורה-מורים" ורכז צוות מקצוע. 

הדריך עשרות מורים בכל הארץ בפיתוח מיומנויות הוראה, הנחייה, מדידה והערכה של תכניות לימודים. 

התמחה בבניית תכניות לימודים, המותאמות לקהלים שונים. מזה 15 שנה מלווה כיועץ עצמאי לחברות, ארגונים ועסקים 
קטנים בתהליכי צמיחה ופיתוח. תהליכים אשר במרכזם פיתוח ההון האנושי בארגון, פיתוח יישום וניהול תהליכי למידה והדרכה בארגונים 
ותהליכים לניהול הידע הארגוני בצורה שתקדם את ההצלחה העסקית.

דן מאמין כי "האנשים הם הארגון" זו מהות הדברים, ולא סתם "סיסמה", והיא נכונה בכל ארגון.

המומחיות של דן היא להביא אנשים לעמוד ביעדים הארגוניים בצורה הטובה ביותר ולחוות הצלחה אישית ומקצועית. 

בנוסף, דן גם דירקטור ומרצה מעל לעשור בתכניות של הכשרת דירקטורים וחבר הנהלה בלשכת היועצים העסקיים והניהוליים בישראל.

 על המרצה

דן קריסטל:
מומחה הדרכה ולמידה, פיתוח הון אנושי וידע ארגוני, בעל ניסיון של 25 שנה בתחום ניהול ופיתוח הדרכה. 

במשך 22 שנים שימש במערכת החינוך כמורה, מחנך, "מורה-מורים" ורכז צוות מקצוע. 

הדריך עשרות מורים בכל הארץ בפיתוח מיומנויות הוראה, הנחייה, מדידה והערכה של תכניות לימודים. 

התמחה בבניית תכניות לימודים, המותאמות לקהלים שונים. מזה 15 שנה מלווה כיועץ עצמאי לחברות, ארגונים ועסקים קטנים בתהליכי צמיחה ופיתוח. תהליכים אשר במרכזם פיתוח ההון האנושי בארגון, פיתוח יישום וניהול תהליכי למידה והדרכה בארגונים ותהליכים לניהול הידע הארגוני בצורה שתקדם את ההצלחה העסקית.

 דן מאמין כי "האנשים הם הארגון" זו מהות הדברים, ולא סתם "סיסמה", והיא נכונה בכל ארגון. המומחיות של דן היא להביא אנשים לעמוד ביעדים הארגוניים בצורה הטובה ביותר ולחוות הצלחה אישית ומקצועית. 

בנוסף, דן גם דירקטור ומרצה מעל לעשור בתכניות של הכשרת דירקטורים וחבר הנהלה בלשכת היועצים העסקיים והניהוליים בישראל.

•  פיתוח תכניות הדרכה ולמידה בארגון

•  חיזוק מותג המעסיק

•  ידע ארגוני

•  מקרי בוחן

•  פיתוח תכניות הדרכה ולמידה בארגון

•  חיזוק מותג המעסיק

•  ידע ארגוני

•  מקרי בוחן

01

תבינו מהו הידע הארגוני ואיך אפשר למנף אותו, תקבלו כלים פרקטיים, להוביל תהליכי למידה בארגון, על בסיס זיהוי צרכים, זיהוי השותפים להצלחה, הגדרה של מדדי ביצוע, יצירה של מרחב ארגוני שמאפשר הצלחה ויישום תהליכי מדידה.

02

תרכשו את הבסיס שעשוי להוות מקפצה עבורכם לבנית תכניות הדרכה מרתקות מעצימות ויעילות, שיגשרו על הפערים, ומותאמות לאסטרטגיה הארגונית וליעדים שהוצבו, במטרה להוביל לתוצאות מדידות וטובות יותר, ולהצלחת הארגון.

01

תבינו מהו הידע הארגוני ואיך אפשר למנף אותו, תקבלו כלים פרקטיים, להוביל תהליכי למידה בארגון, על בסיס זיהוי צרכים, זיהוי השותפים להצלחה, הגדרה של מדדי ביצוע, יצירה של מרחב ארגוני שמאפשר הצלחה ויישום תהליכי מדידה.

02

תרכשו את הבסיס שעשוי להוות מקפצה עבורכם לבנית תכניות הדרכה מרתקות מעצימות ויעילות, שיגשרו על הפערים, ומותאמות לאסטרטגיה הארגונית וליעדים שהוצבו, במטרה להוביל לתוצאות מדידות וטובות יותר, ולהצלחת הארגון.

 רכשו את הקורס כעת, ותקבלו הרשאה לצפייה למשך שנה.
 

יחידת התוכן, הינה חלק מתכנית פרקטיקום- ספרית תכנים דיגיטלית לארגון, ללימוד מיומנויות, כישורים, 
שיטות עבודה וכלים עדכניים, מבעלי תפקידים בכירים במשק. חוברת מרצים

לשון זכר כמוה כלשון נקבה.

 רכשו את הקורס כעת, ותקבלו הרשאה לצפייה למשך שנה.
 

יחידת התוכן, הינה חלק מתכנית פרקטיקום- ספרית תכנים דיגיטלית לארגון, ללימוד מיומנויות, כישורים, שיטות עבודה וכלים עדכניים, מבעלי תפקידים בכירים במשק.  חוברת מרצים

לשון זכר כמוה כלשון נקבה

לייעוץ והכוונה ללא תשלום נא לפנות ל-‫csmart@yedalms.io‬

לייעוץ והכוונה ללא תשלום נא לפנות ל-‫csmart@yedalms.io‬