logo 0723341814

קורס ניהול משאבי אנוש

בקורס זה תלמדו על התפקיד האסטרטגי של ניהול משאבי אנוש, ואיך מנהלי משאבי אנוש בכירים יכולים לבסס את עצמם בתפקיד זה בארגון, להניח את התשתית הנכונה והידע המעשי לביצוע תפקדי ניהול משאבי אנוש בשוטף, ולתרום ערך מוסף גדול יותר, להנהלה הבכירה בארגון. קורס זה סוקר בין היתר את חשיבותה של מחלקת משאבי אנוש בארגון כשותף אסטרטגי, היסודות המאפיינים את מחלקת משאבי אנוש, תהליכי גיוס, יעוץ קריירה, זכויות, שכר, תקשורת פנים ארגונית, תרבות ארגונים, יצירת אינגייג'מנט, שינויים ארגוניים, ניהול ומנהיגות, דאטה אנליטיקס, הכשרת עובדים on the job training, פיתוח עובדים ותכניות הדרכה, מיומנויות וכישורים ניהול ההון האנושי, שימור טאלנטים, ניוד פנימי, עולם העבודה החדש ועוד.
₪320
₪800
60%
הנחה
₪320
₪800
קבלו תעודת סיום הקורס
הוסיפו את התעודה לפרופיל LinkedIn, ברשתות החברתיות האחרות ובקורות החיים שלך כדי להציג את מיומנויות החדשות למעסיקים פוטנציאליים.
תוכן עניינים
מה כולל התחום?
2 דקות 23 שניות
תחום הגיוס
49 שניות
תחום השכר
45 שניות
זכויות
3 דקות 11 שניות
פיתוח ארגוני
2 דקות 44 שניות
הדרכה
36 שניות
ארגון ושיטות
1 דקה 13 שניות
תקשורת פנים ארגונית
2 דקות 51 שניות
תכנון קריירות
1 דקה 19 שניות
תרבות ארגונית
1 דקה 12 שניות
למה צריך משאבי אנוש?
5 דקות 45 שניות
הערכות עובדים
31 שניות
סקרים
1 דקה 30 שניות
אינגייג'מנט
1 דקה 28 שניות
רווחה
8 שניות
שינויים ארגוניים
2 דקות 14 שניות
מבנים ארגוניים
1 דקה 8 שניות
תכנון קריירה
1 דקה 2 שניות
מקומה של מחלקת משאבי אנוש בארגון
1 דקה 43 שניות
שותף עסקי
1 דקה 22 שניות
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי
6 דקות 22 שניות
יום בחיי מנהל משאבי אנוש
9 דקות 49 שניות
מי צריך להיות מנהל HR
41 שניות
כלים חשובים שימוש בדאטה
2 דקות 15 שניות
דאשבורד ניהולי
2 דקות 41 שניות
דוחות חכמים
24 שניות
יועץ ארגוני
3 דקות 55 שניות
צוותי שיפור
1 דקה 28 שניות
קבוצות מיקוד
16 שניות
בנצ'מארק
1 דקה 33 שניות
נטוורקינג
1 דקה 55 שניות
שוטטות בשטח
32 שניות
שימוש בדאטה אנליטיקס
1 דקה 42 שניות
machine learning
5 דקות 2 שניות
סיכום.
22 שניות
מתי פונים למחלקת משאבי אנוש?
4 דקות 31 שניות
חלוקת הנושאים שבאחריות מחלקת משאבי אנוש לתחומים
3 דקות 27 שניות
למי פונים מכלל בעלי התפקידים במחלקת HR?
3 דקות 54 שניות
מה המחיר של בעיות לא מטופלות?
4 דקות 16 שניות
החשיבות של יעוץ נכון
34 שניות
יעוץ בנושא קריירה
1 דקה 10 שניות
הגשת מועמדות לתפקיד אחר
4 דקות 7 שניות
משאבי אנוש כסמכות מקצועית ואמינה
1 דקה 4 שניות
התייעצות לגבי תפקיד
47 שניות
קונפליקטים עם ממונה
46 שניות
העקרון המוביל
33 שניות
התייעצות עם הממונה העקיף
2 דקות 11 שניות
מתי כדאי לפנות למשאבי אנוש?
1 דקה 34 שניות
פנסיה וקופות
2 דקות 21 שניות
מקרה בוחן- בעיה עם הממונה
1 דקה 46 שניות
אלו בעלי תפקידים פועלים מטעם משאבי אנוש, ולמי העובד מרגיש נוח לפנות?
2 דקות 8 שניות
הממונה העקיף
46 שניות
התייעצות עם משאבי אנוש במצבי לחץ
1 דקה 12 שניות
על שכר, נוכחות, ומה עושים במקרה שהעובד נסער כתוצאה מטעות?
1 דקה 27 שניות
היוועצות על נושא קריירה
48 שניות
מכרז בתוך ארגון
5 דקות 24 שניות
קידום קריירה לעובד
1 דקה 41 שניות
היוועצות על הדרכות
34 שניות
ליווי שינויים
2 דקות 11 שניות
בעיות מוטיבציה אצל העובדים
1 דקה 12 שניות
האם מנהלים יכולים להגביל עובדים להתייעצות עם משאבי אנוש?
1 דקה 55 שניות
מה המיצוב הנכון של משאבי אנוש? על מקצועיות איכות ומה שביניהם
44 שניות
משרת אמון
2 דקות 55 שניות
HR BUISNESS PARTNER
4 דקות 6 שניות
ניהול בין דורי
4 דקות 5 שניות
דאטה אנליטיקס
2 דקות 8 שניות
איסוף וניהול נתונים
4 דקות 45 שניות
קוד אתי
5 דקות 41 שניות
הגשת תלונה
2 דקות 2 שניות
משמעת
4 דקות 48 שניות
רגולציה
1 דקה 29 שניות
נהלי עבודה
1 דקה 23 שניות
ריגול תעשייתי
1 דקה 3 שניות
ועד עובדים
1 דקה 51 שניות
מערכת יחסי עבודה
54 שניות
מקרה בוחן- ועד עובדים
3 דקות 28 שניות
מתי פונים לוועד?
3 דקות 47 שניות
חוקי עבודה
1 דקה 26 שניות
חוק שעות עבודה ומנוחה
3 דקות 43 שניות
חוק איסור עבודה בשבת
56 שניות
זמני תפילה בעבודה ומילואים
44 שניות
על שוויון בין ההורים:חוק בנושא הורות
50 שניות
זכויות עובדים
1 דקה 57 שניות
היבטים משפטיים- עו"ד דוד בכור
1 שעות 39 דקות 11 שניות
מבנה ארגון ותפקידים
1 דקה 49 שניות
היררכיה ארגונית
1 דקה 14 שניות
תיאור תפקיד
1 דקה 43 שניות
תיאור תפקיד לפרסום
2 דקות 58 שניות
תיאור תפקיד במדרג ההיררכי
1 דקה 11 שניות
יחידת ארגון ושיטות
1 דקה 50 שניות
חוזה פסיכולוגי
2 דקות 26 שניות
מבנים ארגוניים וממשק
2 דקות 5 שניות
שינוי מבנים ארגוניים
53 שניות
מה ההבדל בין עיסוק לתפקיד
3 דקות 21 שניות
איגוד תפקידים ומה עומד בבסיס העיסוקים?
2 דקות 58 שניות
מדרג עיסוקים
43 שניות
קורלציה בין רמת העיסוק לכישורים ולניסיון
47 שניות
שוני ברמת העיסוק
1 דקה 27 שניות
ספר עיסוקים
1 דקה 9 שניות
ניהול רמת עיסוק והקשר למדרג השכר
1 דקה 41 שניות
העסקה תקנית
1 דקה 14 שניות
העסקה בחוזה מיוחד
45 שניות
העסקה לפי שעות
32 שניות
עיסוק עובדים אצל מעסיקים שונים
53 שניות
העסקה קבלנית
35 שניות
אאוט סורסינג
1 דקה 9 שניות
העסקה פרויקטלית
34 שניות
תרבות ארגונית.
2 דקות 13 שניות
דוגמא לתרבות ארגונית
40 שניות
חשיבותה של התרבות הארגונית
2 דקות 15 שניות
אתר GLASSDOOR
1 דקה 39 שניות
תוצאות מחקר ביצועים בהקשר לתרבות ארגונית
35 שניות
אינגייג'מנט.
50 שניות
לכידות ארגונית
44 שניות
עבודה מרחוק
47 שניות
חיבור העובדים לארגון
18 שניות
סנכרון בין דורות
1 דקה 50 שניות
חיבור העובדים לתרבות הארגונית
20 שניות
עיצוב התרבות הארגונית
1 דקה 42 שניות
על אדי הדלק האחרונים" - כל מה שרציתם לדעת ופחדתם לשאול על תכנית התייעלות בחברה"
5 דקות 57 שניות
גיוס וקבלה לעבודה.
תהליכי גיוס חיצוניים מול ניוד פנימי
תהליך ניוד פנימי
פרסום משרה וקבלת קורות חיים.
שיטות שונות לקבלת החלטה
בחינות מקצועיות
פסיכולוג תעסוקתי.
מכוני גיוס וכלים נוספים לגיוס
המשקל של המלצות
גיוס מוכוון פני עתיד
הגדרת כישורים קריטיים לקבלה לעבודה
גיוס וקבלה לעבודה.
קורות חיים.
שני סוגי טעויות במיון עובדים
תפקיד קורות החיים
מרכיבים חשובים בבנית קורות חיים
מבנה קורות החיים.
איך מתמודדים עם היעדר ניסיון מקצועי?
הקדמה לקורות החיים
הכנה מוקדמת ועצות
מיומנויות.
מערכת מיון אוטומטיות
תיאור תפקיד המחשה- מקרה בוחן
שאלה אהובה על מראיינים
מה מבררים מנהלים בראיון עבודה?
פעולות חשובות לביצוע על ידי המרואיין.
טיפים חשובים להצלחה בראיון עבודה
קבלת תפקיד חדש וניוד תוך ארגוני.
מעבר לתפקיד ניהולי.
איך לקבל תשובה שלילית?
תחקיר ביטחוני
מה קורה לאחר הודעת הקבלה?
תאריך תחילת עבודה
מנטור מלווה וחפיפה
עולם העבודה החדש.
המהפכה הרביעית-המהפכה הטכנולוגית
תפקידים מסורתיים מול תפקידים עתידיים.
התכונות החדשות שנדרשות מעובדים.
גיוס עובדים מדיסיפלינות אחרות
עולם העבודה ההיברידי
תפקידים היברידים
שינויים בעולם היברידי
סיכום עולם העבודה
השקעה בעובד בפיתוח כישורים
1 דקה 27 שניות
חלקי המוח והקשר לכישורים
1 דקה 43 שניות
גיוס בעולם משתנה
48 שניות
מקצועות שיתייתרו
1 דקה 1 שנייה
המקצועות החדשים
31 שניות
תורת הסיכונים
1 דקה 31 שניות
שוק המעסיקים
2 דקות 11 שניות
כישורי ליבה
1 דקה 36 שניות
כישורים בינאישיים
1 דקה
התנהלות עם לקוחות
22 שניות
כישורים חברתיים
1 דקה 21 שניות
קשיים בתוך כישורים
41 שניות
מדוע העיסוק בכישורים מרכזי?
1 דקה 6 שניות
רשתות חברתיות
3 דקות 14 שניות
פיתוח כישורים לעולם העבודה המשתנה
1 דקה 21 שניות
פיתוח והשקעה בעובד
1 דקה 26 שניות
מה ההבדל בין קידום לפיתוח?
1 דקה 6 שניות
סוגי התקדמות שונים
1 דקה 16 שניות
פיתוח עובדים
2 דקות 11 שניות
דוגמאות לפיתוח
1 דקה 26 שניות
כיצד לפתח עובדים?
2 דקות 25 שניות
ריסקילינג
37 שניות
ארגון לומד ומלמד- התובנה המחקרית של השקעה בכישורים לפי דוח פורום הכלכלה העולמי
2 דקות 11 שניות
למידה פרסונלית
1 דקה 37 שניות
למידה היברידית
36 שניות
אג'יליות
1 דקה 46 שניות
דוגמא לאג'יליות
3 דקות 15 שניות
למידה היברידית ואג'ילית
48 שניות
פנינה ונורית סימולציה חלק א
פנינה ונורית סימולציה חלק ב
קבלת החלטות מבוססות נתונים- און מלצר
49 דקות 45 שניות
על אדי הדלק האחרונים" - כל מה שרציתם לדעת ופחדתם לשאול על תכנית התייעלות בחברה".
5 דקות 57 שניות
חזרת חיילי המילואים הרצאה מלאה
31 דקות 50 שניות
הצגת המצב
1 דקה 20 שניות
סרטון 2 השלמת פערים
1 דקה 40 שניות
סרטון 3 מעבר אינטנסיבי
28 שניות
תחושת אבל
55 שניות
סרטון 5 תגובת המילואמיניקים
1 דקה 29 שניות
סרטון 6 תגובת מקום העבודה
34 שניות
סרטון 7 המנהל
1 דקה 2 שניות
סרטון 8 שני סוגים של מילואימניקים
1 דקה 9 שניות
סרטון 9 ציפיות ממקום העבודה
1 דקה 28 שניות
סרטון 10 ארגז הכלים למנהל
1 דקה 21 שניות
סרטון 11 פינת העבודה
58 שניות
סרטון 12 שיחת קבלה
2 דקות 11 שניות
סרטון 13 עדכון העובד
51 שניות
סרטון 14 ארוחת צהריים
2 דקות 30 שניות
סרטון 15 הערכה והוקרה של הלחימה
1 דקה 27 שניות
סרטון 16 התאמת סגנון הליווי
1 דקה 14 שניות
סרטון 17 עצת זהב_1
1 דקה 17 שניות
סרטון 18 ארגז הכלים למנהל המשך
1 דקה 25 שניות
סרטון 19 הדרכה על פוסט טראומה
1 דקה 10 שניות
סרטון 20 לאפשר לפרוק
36 שניות
סרטון 21 סיכום
32 שניות
סרטון 22 היחס אל המשפחה
3 דקות 23 שניות
סרטון 23 עזרה כספית
41 שניות
סרטון 24 עזרה פסיכולוגית
49 שניות
סרטון 25 סיור לילדים במקום העבודה
1 דקה 7 שניות
חלקים לדוגמא מהרצאה בנושא: חזרת בני המילואים לעבודה- ליווי בני המשפחה בעת העדרם,במסגרת תכנית פרקטיקום
2 דקות 20 שניות
ארגון מבוסס נתונים הרצאה מלאה
30 דקות 55 שניות
מידע אירגוני
2 דקות 59 שניות
סרטון 27 מכשולים תרבותיים
35 שניות
קורונה
25 שניות
שימוש בדאטה
55 שניות
טיוב
3 דקות
לחזות מצבים מסוכנים
29 שניות
מה הקשר לתרבות ארגונית?
2 דקות 48 שניות
הטמעת ארגון
1 דקה 12 שניות
עבודה ללא נייר
1 דקה 37 שניות
לשאול שאלות
1 דקה 38 שניות
התנגדויות לדאטה
54 שניות
יתרונות שימוש בדאטה
1 דקה 26 שניות
תרבות של שיתוף
15 שניות
דאטה תומכת
1 דקה 36 שניות
דאטה בשעת משבר
1 דקה 3 שניות
כלי לחדשנות
1 דקה 16 שניות
שימוש באנליטיקה
45 שניות
על פי מחקרים
1 דקה 13 שניות
שימוש בדאטה .
1 דקה 34 שניות
דוגמא לשימוש בדאטה
4 דקות 18 שניות
הכרה והוקרה
48 שניות
מהו פיתוח ארגוני? הרצאה מלאה
12 דקות 27 שניות
מה זה פיתוח ארגוני?
22 שניות
סרטון 1 הקדמה
2 דקות 15 שניות
עובד פיתוח ארגוני
4 דקות 23 שניות
דוגמא_1
6 דקות 38 שניות
דן קריסטל-הצגה עצמית
2 דקות 50 שניות
פיתוח אנושי כמפתח לפיתוח מקצועי וארגוני - דן קריסטל
1 שעות 54 דקות 15 שניות
סרטון 1 הקדמה
2 דקות 15 שניות
סרטון 2 הצגה עצמית
2 דקות 46 שניות
סרטון 3 מפתחות להצלחה אישית ומקצועית
4 דקות 55 שניות
סרטון 4 למידה ככלי ניהולי
4 דקות 21 שניות
סרטון 5 בניית תוכנית הדרכה
4 דקות 3 שניות
סרטון 6 תוכנית הדרכה אירגונית
3 דקות
סרטון 7 תהליכי למידה פנים אירגוניים
4 דקות 53 שניות
סרטון 8 הידע האירגוני
4 דקות 25 שניות
סרטון 9 סיכום.
3 דקות 52 שניות
סרטון 10 סיפור אישי
2 דקות 37 שניות
סרטון 11 איך להעביר הכשרות
2 דקות 10 שניות
סרטון 12 פעילויות שוטפות ושמירה על ערכים
1 דקה 36 שניות
סרטון 13 דוגמא שהביאה תוצאות טובות
4 דקות 19 שניות
סרטון 14 איך יועץ עסקי יכול לתרום לאירגון
2 דקות 9 שניות
סרטון 15 איך להתבלט בעבודה
2 דקות 42 שניות
סרטון 16 איך להתבלט בישיבות בנהלה ולקחים מהדרך
4 דקות 12 שניות
סרטון 17 איך מודדים הצלחה
1 דקה 51 שניות
סרטון 18 איך להיות עובד מעולה ואתגרים בעבודה
4 דקות 4 שניות
סרטון 19 איך להעביר משוב
3 דקות 4 שניות
סרטון 20 השאיפה להתקדם ולהתפתח
2 דקות 43 שניות
סרטון 21 התכונות שבזכותן התקדמת ומה היית מלמד את עצמך ואיך לבנות מצגת
3 דקות 19 שניות
סרטון 22 איך להציג נכון והעלאת רעיון חדש
3 דקות 39 שניות
סרטון 23 השקעה בעצמך ופוליטיקה אירגונית
4 דקות 22 שניות
סרטון 24 ליחצן את עצמך התכתבות בוואטסאפ ותרומה מעבר לתפקיד
2 דקות 41 שניות
סרטון 25 איך לעזור לאחרים הצגה עצמית וחשיבות מוטיבציה
1 דקה 47 שניות
סרטון 26 הכירות עם הנתונים השמעת עצמך באירגון נאמנות בארגון
3 דקות 24 שניות
סרטון 27 טיימינג נכון וגמישות מחשבתית
4 דקות 30 שניות
סרטון 28 עבודת צוות עובד טוב וחזון אישי
3 דקות 49 שניות
סרטון 29 עבודה קשה מצויינות בעבודה ויחסי אנוש
2 דקות 28 שניות
סרטון 30 יצירתיות התאקלמות והשתנות באירגון
1 דקה 58 שניות
סרטון 31 העברת רעיון הצטיינות ועשייה בשבוע הראשון לעבודה
3 דקות 16 שניות
סרטון 32 השבוע הראשון כמנהל פירגון לקולגות ויכולות בינאישיות
4 דקות 17 שניות
סרטון 33 אינפורמציה דוגמא לגמישות מחשבתית
4 דקות 15 שניות
סרטון 34 בניית רשת חברים זיהוי אנשים דומיננטיים והזדהות עם החזון והמטרות
3 דקות 48 שניות
כלים פרקטים בתחום משאבי אנוש- חלק א1 -פנינה קרן
1 שעות 13 דקות 26 שניות
כלים פרקטים בתחום משאבי אנוש- חלק א2 -פנינה קרן
27 דקות 35 שניות
כלים פרקטים בתחום משאבי אנוש- חלק ב -פנינה קרן
1 שעות 54 דקות 58 שניות
כלים פרקטיים בתחום משאבי אנוש חלק ג'1 - פנינה קרן
1 שעות 28 דקות 18 שניות
כלים פרקטיים בתחום משאבי אנוש חלק ג2
1 שעות 9 דקות 8 שניות
מנועי צמיחה מנטליים בניהול-הרצאה מלאה פנינה קרן
57 דקות 52 שניות
סרטון 1 איזון בין בית לעבודה
10 דקות 17 שניות
סרטון 2 טיפים לניהול זמן
2 דקות 37 שניות
סרטון 3 התמודדות עם מצבי לחץ
5 דקות 34 שניות
סרטון 4 למידה ופיתוח חוסן אישי
10 דקות
סרטון 5 התמודדות עם חוסר ודאות
6 דקות 16 שניות
סרטון 6 חוסן
3 דקות 40 שניות
סרטון 7 מעורבות וחוסן
8 דקות 28 שניות
סרטון 8 פרואקטיביות
3 דקות 36 שניות
סרטון 9 שחיקה
7 דקות 20 שניות

 

 

 

 

 

 

 על המרצה


פנינה קרן - יועצת אירגונית לארגונים, ממלאת תפקיד דירקטורית בחברה לתועלת הציבור. 

פנינה כיהנה מעל 10 שנים בתפקידים בכירים בתחום משאבי אנוש, בארגונים גדולים ומורכבים, האחרון שבהם כמנהלת חטיבת 
משאבי אנוש וכל תחומי המנהל בבנק ישראל. 
במסגרת תפקידיה, ביצעה מהלכים של קידום תחום משאבי אנוש בארגונים בהם עבדה והביאה אותם לקדמת החדשנות, ביצעה טרנספורמציות אירגוניות, הרצתה בנושאים מקצועיים בארץ ובחו"ל. נחשבת למקצוענית ומומחית בתחום משאבי אנוש.

 כיום, משלבת במסגרת הייעוץ שהיא עושה פרקטיקות עם ידע ביעוץ אירגוני אותו קיבלה בהסמכה שלה לייעוץ אירגוני מעבר לשני התארים שסיימה.

  על המרצה


פנינה קרן - יועצת אירגונית לארגונים, ממלאת תפקיד דירקטורית בחברה לתועלת הציבור. 

פנינה כיהנה מעל 10 שנים בתפקידים בכירים בתחום משאבי אנוש, בארגונים גדולים ומורכבים, האחרון שבהם כמנהלת חטיבת משאבי אנוש וכל תחומי המנהל בבנק ישראל. במסגרת תפקידיה, ביצעה מהלכים של קידום תחום משאבי אנוש בארגונים בהם עבדה והביאה אותם לקדמת החדשנות, ביצעה טרנספורמציות אירגוניות, הרצתה בנושאים מקצועיים בארץ ובחו"ל. נחשבת למקצוענית ומומחית בתחום משאבי אנוש. 

כיום, משלבת במסגרת הייעוץ שהיא עושה פרקטיקות עם ידע ביעוץ אירגוני אותו קיבלה בהסמכה שלה לייעוץ אירגוני מעבר לשני התארים שסיימה.

 

 

 

 מה תלמדו בקורס? 

 

  •  תפקידי משאבי אנוש
  •  היוועצות עם משאבי אנוש

 

  •  כלים עכשוויים במשאבי אנוש
  •   נושאים יומיומיים

 

  • חוקי עבודה
  • ועד עובדים

 

  •  מבנה הארגון ותפקידים
  • עיסוקים

 

  •  תרבות ארגונית ואינטראקציה עם עובדים
  • כישורים ומיומנויות

 

  •   פיתוח והשקעה בעובד

 

 

  •   תפקידי משאבי אנוש
  •   היוועצות עם משאבי אנוש
  •   כלים עכשוויים במשאבי אנוש
  •   נושאים יומיומיים
  •   חוקי עבודה
  •   ועד עובדים
  •   מבנה הארגון ותפקידים
  •   עיסוקים
  •   תרבות ארגונית ואינטראקציה עם עובדים
  •   כישורים ומיומנויות
  •   פיתוח והשקעה בעובד

 

 

 

 

 

 


 למי מתאים הקורס?
 

  • מנהלים 
     
  •  טאלנטיים

 

  • אלו שרוצים לעסוק במשאבי אנוש

 


 


 למה לבחור בקורס? 

 

 

  • בקורס זה תקבלו ארגז כלים מעשי ותלמדו פרקטיקות עבודה מוכחות, שיניחו את התשתית הנכונה, לעבודה במחלקת משאבי אנוש בארגון, ויקדמו אתכם עוד צעד להגשמת החלום של ניהול משאבי אנוש בארגון.



     

 

  • תרכשו מיומנויות יסוד והבנה של הפרקטיקות השימושיות, שפועלים לפיהם במחלקות משאבי האנוש הגדולות בישראל, חשובות לרכישת הידע הפרקטי-יישומי, לימוד של אלו, יהפוך את שגרת היום יום שלכם, לפשוטה ומובנית יותר, ותוכלו לנווט בקלות יותר, באתגרים ובמשימות היומיומיות, לצורך השגת היעדים הארגוניים.
     

 

 

  • תבינו כיצד תרבות ארגונית טובה משפיעה על הממשקים בין עובדים למנהלים, וכיצד תרבות של לימוד והשקעה בפיתוח העובד, לצד התנהלות חכמה ורגישה במסגרת אינטראקציות חברתיות, עשויה להוביל לאחוזי גיוס ושימור גבוהים וטיפוח עובדים וטאלנטיים.

     

 

  • היכרות של מבנה הארגון, תפקידים, עיסוקים, והבנה של תפקידו של ועד העובדים, לצד היכרות עם חוקי העבודה, והצגת מקרי בוחן, עשויות להגדיל ראיה מערכתית-מקצועית- פרקטית, דבר אשר יטמיע בכם ביטחון לביצוע פעולות יומיומיות, ויהווה תשתית להציע הצעות יעול ושיפור במחלקה.
     

 

 

  • בקורס זה תקבלו ארגז כלים מעשי ותלמדו פרקטיקות עבודה מוכחות, שיניחו את התשתית הנכונה, לעבודה במחלקת משאבי אנוש בארגון, ויקדמו אתכם עוד צעד להגשמת החלום של ניהול משאבי אנוש בארגון.

 

 

  • תרכשו מיומנויות יסוד והבנה של הפרקטיקות השימושיות, שפועלים לפיהם במחלקות משאבי האנוש הגדולות בישראל, חשובות לרכישת הידע הפרקטי-יישומי, לימוד של אלו, יהפוך את שגרת היום יום שלכם, לפשוטה ומובנית יותר, ותוכלו לנווט בקלות יותר, באתגרים ובמשימות היומיומיות, לצורך השגת היעדים הארגוניים.

 

 

  • תבינו כיצד תרבות ארגונית טובה משפיעה על הממשקים בין עובדים למנהלים, וכיצד תרבות של לימוד והשקעה בפיתוח העובד, לצד התנהלות חכמה ורגישה במסגרת אינטראקציות חברתיות, עשויה להוביל לאחוזי גיוס ושימור גבוהים וטיפוח עובדים וטאלנטיים.

 

 

  • היכרות של מבנה הארגון, תפקידים, עיסוקים, והבנה של תפקידו של ועד העובדים, לצד היכרות עם חוקי העבודה, והצגת מקרי בוחן, עשויות להגדיל ראיה מערכתית-מקצועית- פרקטית, דבר אשר יטמיע בכם ביטחון לביצוע פעולות יומיומיות, ויהווה תשתית להציע הצעות יעול ושיפור במחלקה.

 

 

 

 

רכשו את הקורס כעת, ותקבלו הרשאה לצפייה למשך שנה.

יחידת התוכן, הינה חלק מתכנית פרקטיקום- ספרית תכנים דיגיטלית לארגון, ללימוד מיומנויות, כישורים, 

שיטות עבודה וכלים עדכניים, מבעלי תפקידים בכירים במשק.  חוברת מרצים

 

לשון זכר כמוה כלשון נקבה

 

 

 

   דרישות

 

  • לא נדרש ניסיון קודם
     
  • צריך מחשב או טלפון נייד עם חיבור לאינטרנט
     
  • לבוא עם ראש פתוח לראות דברים אחרת


 

 

 

 

לייעוץ והכוונה ללא תשלום נא לפנות ל-‫csmart@yedalms.io‬

 

לייעוץ והכוונה ללא תשלום נא לפנות ל-‫csmart@yedalms.io‬

מרצים